26-01-2015

Ontwikkelgesprek

Veel werknemers hebben behoefte aan een ontwikkelgesprek ná hun beoordelingsgesprek. Lang niet altijd maakt zo’n gesprek onderdeel uit van de HR-procedure. Is dit binnen jouw organisatie niet het geval? Kaart het dan aan bij je manager. Uit onderzoek blijkt namelijk dat een ontwikkelgesprek echt helpt bij de groei van medewerkers.

Ontwikkeltips 

Hoe zou je jezelf eigenlijk verder kunnen ontwikkelen? Het volgen van een cursus, het lezen van een boek, het praten met mensen in je netwerk: het lijkt allemaal zo vanzelfsprekend. In de praktijk blijkt toch dat mensen vaak moeite hebben om te bedenken wat ze zelf zouden kunnen ondernemen om hun talenten te ontwikkelen. De volgende ontwikkeltips helpen jou misschien een stapje in de goede richting:

  • ‘learning by doing’ is een gevleugeld begrip. Oftewel, het meeste leer je op je werk. Zoek daarom actief naar leersituaties waarin je kunt groeien in de competenties die je (verder) wilt ontwikkelen;
  • betrek je manager hierbij en bespreek dit in een functioneringsgesprek. Zo kan hij je erbij helpen; 
  • wie inspireert jou in je werk of in het algemeen? Welke expert bewonder je om een specifieke competentie? Gebruik deze persoon als een rolmodel en sparringpartner. Vraag bijvoorbeeld of hij jou wil coachen en/of tips wil geven. Deze inspirator kan je manager zijn of een naaste collega. Of iemand uit jouw privé-omgeving; 
  • welke mensen in jouw omgeving kunnen jou voorzien van oprechte feedback? Het is niet altijd even gemakkelijk voor anderen om zinvolle feedback te geven. Zoek iemand die jij vertrouwt en die jou graag een spiegel voorhoudt. Zo leer je er het meeste van; 
  • volg trainingen, opleidingen of seminars die betrekking hebben op de competentie die jij graag wil aanscherpen. Voor vrijwel alle gebieden zijn passende cursussen voorhanden;
  • talloze boeken kunnen jou meer vertellen over talent management en competentieontwikkeling. Lees bijvoorbeeld eens het werkboek ‘Hoe ontwikkel ik mijn competenties?’ of speel het ‘Competentiespel’ met je collega’s; 
  • internet blijft natuurlijk een enorme bron van inspiratie en bevat oneindig veel kennis over persoonlijke ontwikkeling. Typ maar eens de naam van een willekeurige competentie in op www.google.nl;
  • voer activiteiten uit die betrekking hebben op de door jou te ontwikkelen competentie. Besef wel dat niet alle competenties even makkelijk ontwikkelbaar zijn. Bepaalde capaciteiten kunnen tenslotte minder goed bij je persoonlijkheid passen; 
  • focus niet zozeer op je minder ontwikkelde competenties, maar denk vooral na hoe je jouw sterke competenties verder kunt uitbouwen en benutten. Werken vanuit je kracht levert nog altijd de meeste energie op!