16-10-2019

Persoonlijk Ontwikkelings Plan

Een Persoonlijk Ontwikkelings Plan (POP) kan je helpen bij het ontwikkelen van je eigen kwaliteiten, ook wel competenties genoemd. Doordat je dat wat je wilt bereiken op papier zet en met jezelf afspreekt, moet je erover nadenken. En er vervolgens mee aan de slag gaan!

Het is altijd goed om je leidinggevende te betrekken bij je persoonlijke ontwikkeling. Je kunt je POP ook samen met hem opstellen. Je geeft hierbij aan welke kwaliteiten je de aankomende periode gaat ontwikkelen. Na een tijdje bespreek je samen hoe het gegaan is en ben je op een bewuste manier bezig met je eigen ontwikkeling.

Hoe maak ik een POP?

Vul voor jezelf de onderstaande vragen in:

  • Welke competenties wil ik ontwikkelen?
  • Waarom wil ik dat?
  • Hoe ga ik dit aanpakken?
  • Wie kan mij feedback geven?
  • Wanneer wil ik mijn doel bereikt hebben?

SMART

Als je de antwoorden opschrijft, probeer dit dan SMART te doen om het voor jezelf overzichtelijk te houden. SMART betekent:

  • Specifiek: schrijf je antwoorden zo kort en concreet mogelijk op.
  • Meetbaar: hoe kun je vaststellen (meten) of je jouw doel bereikt hebt?
  • Acceptabel: daag je jezelf wel voldoende uit?
  • Realistisch: is je doel wel haalbaar? Vraag je niet teveel van jezelf?
  • Tijdsgebonden: wanneer wil je jouw doel bereikt hebben?